Introducción

• Programa de desarrollo sólido y versátil destinado a añadir valor a largo plazo a las organizaciones.
  
  
• Basado en estudios experimentales y no meros fundamentos teóricos.
  
  
• Elimina la ambigüedad que tradicionalmente ha acompañado al estudio del liderazgo para revelarlo como una habilidad que se puede aprender de manera consciente.
  
  
• Describe cinco bloques de competencias que constituyen la base del liderazgo exitoso y proporciona estrategias para fortalecer el liderazgo de individuos y organizaciones.