El objetivo principal de la investigación fue el de identificar en que grado están presentes las 16 Competencias Diferenciadoras en los directivos de las empresas participantes en el estudio y cómo ello correlaciona con el éxito y eficacia de las mismas y, a partir de ahí, detectar oportunidades de mejora para el desarrollo de Líderes Extraordinarios, con la consecuente mejora de la eficacia, productividad y competitividad de nuestras empresas.

Otros resultados buscados a través de la investigación:

1. Identificada la situación de líderes y empresas, es posible emprender acciones dirigidas a transformar buenos líderes en extraordinarios. Esto es garantía de incremento y mejora de todo tipo de resultados para la empresa.
2. Introducir e implantar, por primera, vez una herramienta empírica respaldada por un amplio estudio internacional, de evaluación de liderazgo en los diferentes ámbitos que conforman a las empresas y comparar los resultados.
3. Crear un patrón de referencia normalizado para nuestro país, contrastado con el patrón internacional, y así obtener comparaciones objetivas valiosas.
4. Determinar el "Perfil de Competencias de los mejores líderes de España".
5. Medir el impacto real que los diferentes niveles y estilos de liderazgo tienen en la empresa española.