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Desde el punto de vista metodológico se siguieron con exactitud los pasos realizados en el estudio original.
La siguiente figura muestra el esquema metodológico seguido en la investigación. |
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| Por un lado obtuvimos indicadores de 5 rendimientos diferentes (rentabilidad, rotación de personal, retención de clientes, compromiso de los empleados y crecimiento en ventas) de las empresas participantes durante el periodo 2004 a 2006. Por otro lado evaluamos las competencias de liderazgo de 360 directivos de estas mismas empresas. Por último, comparamos ambos resultados y buscamos las relaciones existentes entre niveles de liderazgo y rendimientos empresariales. |
