John H. "Jack" Zenger, Doctor en Administración de Empresas, es el CEO y cofundador de Zenger | Folkman. En 1994, fue admitido en el Human Resources Development Hall of Fame y en 2005, recibió el Thought Leader Award de manos de sus colegas. Es autor o co-autor de siete libros sobre liderazgo y equipos y se le considera una de las voces más autorizadas para hablar sobre la mejora del rendimiento organizativo y el desarrollo del liderazgo.

En 1997, Jack cofundó Zenger-Miller, organización nombrada por el Wall Street Journal como una de las 10 primeras empresas dedicadas a la formación ejecutiva. Fue Presidente y CEO de Zenger-Miller hasta 1991 y, desde 1966 hasta 1977, fue Vicepresidente de Recursos Humanos para Syntex Corporation. Recibió el doctorado en Administración de Empresas por la Universidad de Southern California, un Máster en Dirección de Empresas de la UCLA y la Licenciatura en Psicología de la Bringham Young University. Sirvió como docente en la USC y más tarde dio clases en la Escuela de Negocios de Stanford (Stanford Graduate School of Business).

Jack ha publicado alrededor de 50 artículos y ha escrito y co-escrito muchos "best-sellers". Recientemente y en colaboración con Joe Folkman, ha escrito el éxito de ventas "The Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders" (McGraw-Hill 2002), además de "The Handbook for Leaders" (McGraw-Hill 2002). El libro "Results-Based Leadership", publicado en 1999 por Harvard Business School Press y escrito con la colaboración de Jack, fue votado como el Mejor Libro de Negocios SHRM 2000.

Jack está considerado por la prestigiosa editorial Leadership Excellence como uno de los 20 expertos (el 14) más influyentes del mundo en el campo del liderazgo, y su modelo de desarrollo "Extraordinary Leader" es el nº 1 en EE.UU.